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スタッフ採用・教育方法を学ぶ

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あなたは採用・教育に関してこんな悩みを抱えていませんか?

  • 募集してもいい人が応募してくれない。
  • いい人と思って雇用がうまくいかず、精神的にしんどくなった。
  • 売上をすぐにあげてもらいたく、経験者を雇用したが問題がたくさん起こった。
  • 面接で何を聞いたらいいかわからない。
  • せっかく採用したスタッフがいつもすぐに辞めてしまう。
  • 採用しても思うような働き方をしてくれない。
  • どのようにスタッフを教育したらいいのかわからない。
  • スタッフ採用・教育に自信がない。でも一人で経営はできない。

多くのサロンは同じ悩みを抱えています。
なぜでしょう?主な理由は2つです。

矢印

1.あなた自身が採用・教育について学んでいない。
2.採用・教育について時間やお金を投資していない。

からです。

採用・教育を成功させるためのポイントと弊社の支援について

  • サロンスタッフの採用基準を明確にする
  • 面接のスキルをアップする
  • 採用後、定期的に面談をおこなう
  • 給与・評価制度をつくる(サロン経営を学ぶ)

採用面接で大事なことは、サロンオーナーの想いや考え方をしっかり伝え、それとともに、スタッフの想いも事前にオーナーがしっかり認識することが非常に重要です。
両者の思いをしっかりすり合わせることが大切です。

サロンの雰囲気を作り出すのはすべて人です。長期的に活躍をしてもらえるように、サロンの考えにマッチした人材の採用を目指します。

これらは言葉として学んでも実践できるようにならなければ意味がありません。
そのため弊社の採用/教育支援は実践型。
代表天笠が面接や教育の場に同席し実践型コンサルティングを行います。

相談と費用にについて

まずは《単発コンサルティング》にてご相談ください。

詳細はこちら

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